ESFJ: trabalhos ideais e estilo de trabalho do Anfitrião

Como ESFJ trabalha, letra por letra

Como cada letra costuma aparecer. Elas descrevem o que os traços são, não resultados de pesquisa.

Trabalhos ideais para ESFJ: áreas de interesse para as quais seus traços tendem

As áreas de interesse RIASEC de Holland são o padrão de referência na orientação profissional. Os traços de personalidade preveem os interesses apenas de forma modesta, então use-as como ponto de partida para explorar.

Trabalhos que combinam o social e o empreendedor

Suas duas principais áreas de interesse combinadas. Exemplos para pesquisar, não previsões.

Os traços ESFJ no trabalho: pesquisa e conselhos práticos

• Empreendedores pontuam mais alto em conscienciosidade que gestores, e a conscienciosidade está associada à liderança.^[2][3]
• Uma revisão de um século de pesquisa concluiu que a conscienciosidade se relaciona com uma ampla gama de resultados no trabalho, do desempenho à permanência no emprego, embora normalmente de forma modesta.^[4]
• Num estudo que acompanhou pessoas da infância até a idade adulta avançada, a conscienciosidade previu o status ocupacional e a renda posteriores.^[5]
• A extroversão prevê o desempenho especificamente em cargos de gestão e de vendas.^[6]
• Numa metanálise de estudos sobre sucesso na carreira, a extroversão teve relações positivas pequenas com salário e promoções e uma relação um pouco maior com a satisfação na carreira.^[7]
• A amabilidade prevê apenas fracamente o desempenho geral no trabalho nas diferentes profissões.^[6]

Pontos fortes de ESFJ no trabalho

• A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais estudados.^[6]
• No ensino médio e na universidade, sua relação com as notas tem um tamanho comparável à da inteligência.^[8]
• Em média, pessoas conscienciosas vivem mais, em parte por terem hábitos mais saudáveis.^[9][10]
• A extroversão é o traço associado de forma mais consistente a surgir como líder em grupos.^[3]
• Em média, pessoas extrovertidas relatam sentir emoções agradáveis com mais frequência.^[11]

As quatro variantes de ESFJ: como elas diferem no trabalho

Dois traços que o teste clássico de quatro letras não mede, a Estabilidade emocional e a Honestidade-Humildade, dividem ESFJ em quatro.

Dicas de desenvolvimento profissional para ESFJ

• Num estudo de campo, líderes extrovertidos tiveram piores resultados com equipes proativas, porque eram menos receptivos às ideias dos membros da equipe.^[13]
• Pratique fazer uma pergunta antes de dar sua opinião. Isso ajuda sobretudo com equipes proativas.^[13]
• A abertura prevê o sucesso em treinamentos profissionais. Em áreas que mudam rápido, reserve um esforço extra para se atualizar.^[6]
• Acrescente uma habilidade ou experiência nova de cada vez, ligada a algo útil que você já faz.
• A amabilidade se relaciona negativamente com a renda, e o efeito é maior nos homens.^[14]
• Trate a assertividade como uma habilidade. Ser gentil e ser claro sobre o que você precisa são coisas compatíveis.
• Padrões altos podem virar rigidez quando os planos mudam. Deixe folga na sua agenda.

Quão sólidos são estes achados?

• As quatro letras clássicas correspondem a quatro dos traços dos Cinco Grandes (extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade), e é por isso que a pesquisa sobre os Cinco Grandes se aplica a elas.^[15]
• As relações entre traços e resultados são reais, mas, cada uma isoladamente, modestas: as correlações típicas ficam em torno de 0,10 a 0,30, então os traços inclinam as probabilidades em vez de decidir os resultados. Um grande projeto de replicação reproduziu a maioria das relações testadas, normalmente com efeitos um pouco menores.^[16][17]

As linhas sem citação são sugestões práticas ou descrições dos traços, não resultados de pesquisa.