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Compatibilité entre deux INTP : amour, amitié et travail

Deux INTP partagent les quatre lettres : I (introverti), N (imaginatif), T (direct) et P (flexible). Le quotidien paraît donc familier, mais la ressemblance seule prédit peu de choses. Ce qui compte, c'est où se situe chacun sur les traits qui déterminent la qualité d'une relation.

Il n'y a pas de pourcentage de compatibilité ici, et c'est voulu. Aucune étude ne justifie de noter les combinaisons de types : dans de grands échantillons nationaux, la ressemblance entre les personnalités de deux personnes n'ajoutait presque rien à leur niveau de satisfaction.[1] Ce qui fait vraiment la différence, c'est la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne.[2] Cette page te dit donc où se situent généralement deux INTP sur ces traits, où apparaissent souvent les frictions et quoi faire à ce sujet.

Ce qu'ils partagent

ExtraversionEn commun
INTP I introverti · INTP I introverti

Vous rechargez tous les deux vos batteries au calme et en petit comité. Attendez-vous à un foyer paisible, et veillez à ce que ce ne soit pas toujours la même personne qui fasse le premier pas pour vous voir.

Correspond à la lettre classique E/I, fortement corrélée à l'Extraversion des Big Five.

Ouverture / IntellectEn commun
INTP N imaginatif · INTP N imaginatif

Les idées, la nouveauté et les conversations du type « et si… ? » vous attirent tous les deux. Attendez-vous à de longues discussions et à une envie commune d'essayer de nouvelles choses.

Correspond à la lettre N/S, fortement corrélée à l'Ouverture des Big Five.

AgréabilitéEn commun
INTP T direct · INTP T direct

Vous avez tous les deux tendance à être directs et sceptiques. Attendez-vous à de la franchise et à des débats, et veillez à ce que la brusquerie ne devienne pas le ton habituel.

Correspond à la lettre F/T (F = plus d'agréabilité). La corrélation avec le MBTI est modérée.

ConscienciositéEn commun
INTP P flexible · INTP P flexible

Vous aimez tous les deux garder vos options ouvertes et improviser. Attendez-vous à de la spontanéité, et décidez qui s'occupe de l'ennuyeux mais indispensable.

Correspond à la lettre J/P (J = plus de conscienciosité). La corrélation avec le MBTI est modérée.

Deux INTP en amour

Forces

Aucun des deux types n'est généralement au-dessus de la moyenne sur les traits qui prédisent le plus le déroulement de ce type de relation : les habitudes comptent donc davantage que l'accord. C'est une bonne nouvelle : les habitudes s'apprennent.

Points de friction possibles

  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Agréabilité. Une agréabilité plus élevée prédit des conflits plus constructifs et une plus grande satisfaction du partenaire. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[2][3]
  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Conscienciosité. La conscienciosité prédit la satisfaction du partenaire. Une conscienciosité plus basse est liée à l'infidélité dans différentes régions du monde. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[2][4]
  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Extraversion. L'extraversion du partenaire a un petit lien positif avec la satisfaction. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[2]

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • Deux personnes directes ont besoin d'une règle convenue pour les conflits : critiquez des comportements précis, jamais le caractère, et faites une pause quand l'un des deux s'échauffe.
  • Confiez les responsabilités communes (factures, tâches, projets) à un système extérieur, comme une liste ou un agenda partagés, pour qu'elles ne dépendent ni de la mémoire ni de l'humeur.
  • Deux personnes réservées peuvent laisser la relation se réduire à elles deux. Gardez au moins une activité commune à laquelle participent d'autres personnes.

Deux INTP en amitié

Forces

Aucun des deux types n'est généralement au-dessus de la moyenne sur les traits qui prédisent le plus le déroulement de ce type de relation : les habitudes comptent donc davantage que l'accord. C'est une bonne nouvelle : les habitudes s'apprennent.

Points de friction possibles

  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Agréabilité. Les personnes agréables ont plus de chances d'être choisies comme amies et de garder leurs amitiés. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[5][6]
  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Extraversion. L'extraversion prédit le fait de se faire des amis plus vite et d'en avoir davantage. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[5][6]

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • Gardez les taquineries, mais dites à voix haute de temps en temps ce que vous appréciez chez l'autre. Les amis francs supposent souvent que l'autre le sait déjà.
  • Deux introvertis peuvent passer des mois sans que l'un ou l'autre prenne l'initiative. Un rendez-vous fixe (un dîner par mois, un appel par semaine) évite d'attendre que quelqu'un fasse le premier pas.

Deux INTP au travail

Forces

Aucun des deux types n'est généralement au-dessus de la moyenne sur les traits qui prédisent le plus le déroulement de ce type de relation : les habitudes comptent donc davantage que l'accord. C'est une bonne nouvelle : les habitudes s'apprennent.

Points de friction possibles

  • Les INTP n'obtiennent généralement pas un score élevé en Conscienciosité. La conscienciosité est le prédicteur de personnalité le plus constant de la performance professionnelle. Dans cette combinaison, un effort délibéré en vaut la peine.[7]

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • Aucun de vous deux n'est naturellement celui qui fait le suivi. Utilisez des échéances explicites, un tableau de tâches partagé et un court point hebdomadaire.

Comment les 5e et 6e lettres changent la donne

Chacun de ces types a quatre variantes. Les deux lettres supplémentaires sont celles qu'un test à quatre lettres laisse de côté, et pour les relations, elles comptent plus que la plupart des quatre lettres d'origine.

Stabilité émotionnelle : C (serein) ou R (sensible)

  • La stabilité émotionnelle (la 5e lettre, C ou R) n'est pas mesurée par les types à quatre lettres, et pourtant c'est l'un des prédicteurs de personnalité les plus solides de la satisfaction et de la stabilité du couple. Elle compte chez chaque personne : un partenaire plus calme aide, quel que soit le type de l'autre.[2][8]
  • Si vous êtes tous les deux -C (sereins), vous partez de la position la mieux étayée. Si l'un de vous est -R (sensible), le principal risque est que le stress se transforme en conflit. Dire « Je suis anxieux, je ne suis pas fâché contre toi » aide l'autre à bien réagir.
  • Si vous êtes tous les deux -R, attendez-vous à ce que le stress se transmette de l'un à l'autre. C'est aussi le trait qui change le plus : les gens ont tendance à s'apaiser avec l'âge, et il évolue de façon mesurable avec la thérapie et un effort délibéré.[9][10][11]
  • Au travail, la stabilité émotionnelle est le corrélat de personnalité le plus fort de la satisfaction professionnelle. Si l'un de vous est -R, prévenir avant les changements coûte peu et aide beaucoup (un conseil, pas un résultat de recherche).[12]

Honnêteté-Humilité : M (modeste) ou A (ambitieux)

  • L'Honnêteté-Humilité (la 6e lettre, M ou A) prédit un comportement équitable et coopératif quand la confiance est en jeu, ce qui est exactement ce dont vivent les amitiés et les couples.[13]
  • Une Honnêteté-Humilité plus basse (-A) recoupe les traits manipulateurs de la « triade noire », et c'est le trait HEXACO le plus lié aux comportements contre-productifs au travail. Si vous êtes tous les deux -M, vous apportez tous les deux le trait lié à l'équité ; s'il y a un -A dans la combinaison, la transparence sur l'argent, le mérite et le statut compte davantage.[14][15]
  • À noter : les grandes méta-analyses sur la satisfaction conjugale ont utilisé les Big Five, qui n'ont pas de facteur Honnêteté-Humilité distinct ; les données sur cette lettre en amour sont donc plus rares que celles sur la confiance et la coopération.[2][16]
INTP-CM Serein et sincèreINTP-CA Serein et ambitieuxINTP-RM Sensible et sincèreINTP-RA Sensible et ambitieux

Pourquoi la ressemblance compte moins que tu ne le crois

  • Dans des échantillons nationaux de trois pays, la ressemblance entre les personnalités des deux partenaires n'expliquait presque rien au-delà des traits propres de chacun.[1]
  • Les traits qui prédisent vraiment la qualité d'une relation sont la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne, et ces traits évoluent avec l'âge et l'effort.[2][9][11]
  • Les quatre lettres correspondent à de vrais traits des Big Five, mais T/F et J/P seulement de façon modérée : chacun peut donc s'écarter des niveaux typiques de son type.[17]
  • Les liens entre traits et résultats comme ceux-ci se répliquent bien, mais chacun, pris isolément, est modeste, généralement un peu plus faible que ce qui avait été publié au départ. Ils font pencher les probabilités ; ils ne décident pas des résultats.[18]
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Questions fréquentes

Deux INTP sont-ils compatibles ?

Aucune étude ne montre qu'une combinaison de types soit de façon fiable plus compatible qu'une autre, et la ressemblance de personnalité explique très peu la satisfaction dans la relation. Pour deux INTP, ils partagent les quatre lettres. Les meilleurs prédicteurs sont la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne, qu'un type à quatre lettres ne capte qu'en partie.

Deux INTP forment-ils un bon couple ?

Aucun des deux types n'est généralement au-dessus de la moyenne sur les traits qui prédisent le plus la satisfaction du couple : les habitudes délibérées comptent donc davantage que l'accord. Un conseil pratique : deux personnes directes ont besoin d'une règle convenue pour les conflits : critiquez des comportements précis, jamais le caractère, et faites une pause quand l'un des deux s'échauffe. Que chacun soit émotionnellement serein (la lettre C/R) compte parmi les prédicteurs les plus forts de tous, et quatre lettres ne peuvent pas le montrer.

Deux INTP peuvent-ils être de bons amis ?

Aucun des deux types n'obtient généralement un score élevé sur les traits qui prédisent le plus le fait de se faire et de garder des amis : l'amitié dépend donc d'efforts délibérés pour se voir. Un conseil pratique : gardez les taquineries, mais dites à voix haute de temps en temps ce que vous appréciez chez l'autre. Les amis francs supposent souvent que l'autre le sait déjà.

Deux INTP travaillent-ils bien ensemble ?

Aucun des deux types n'obtient généralement un score élevé en conscienciosité, le prédicteur de personnalité le plus constant de la performance professionnelle : les systèmes partagés et les échéances comptent donc. L'Honnêteté-Humilité (la lettre M/A) est le prédicteur HEXACO le plus fort d'un faible niveau de comportements contre-productifs au travail : elle vaut donc aussi la peine d'être connue.

À propos de ces types

INTP · L'Analyste

Les problèmes abstraits et les théories t'attirent, et tu aimes remettre en question les idées reçues. Tu préfères une structure souple et du temps pour réfléchir seul, et tu tiens davantage à avoir raison qu'à ménager tout le monde.

Autres combinaisons

INTP avec : INTJENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Les 136 combinaisons de types

Sources

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.