ESTJ-RM: trabalhos ideais e estilo de trabalho para o ESTJ sensível e sincero

Como ESTJ-RM trabalha, letra por letra

Como cada letra costuma aparecer. Elas descrevem o que os traços são, não resultados de pesquisa.

Trabalhos ideais para ESTJ-RM: áreas de interesse para as quais seus traços tendem

As áreas de interesse RIASEC de Holland são o padrão de referência na orientação profissional. Os traços de personalidade preveem os interesses apenas de forma modesta, então use-as como ponto de partida para explorar.

Trabalhos que combinam o empreendedor e o convencional

Suas duas principais áreas de interesse combinadas. Exemplos para pesquisar, não previsões.

Os traços ESTJ no trabalho: pesquisa e conselhos práticos

• Empreendedores pontuam mais alto em conscienciosidade que gestores, e a conscienciosidade está associada à liderança.^[2][3]
• Uma revisão de um século de pesquisa concluiu que a conscienciosidade se relaciona com uma ampla gama de resultados no trabalho, do desempenho à permanência no emprego, embora normalmente de forma modesta.^[4]
• Num estudo que acompanhou pessoas da infância até a idade adulta avançada, a conscienciosidade previu o status ocupacional e a renda posteriores.^[5]
• A extroversão prevê o desempenho especificamente em cargos de gestão e de vendas.^[6]
• Numa metanálise de estudos sobre sucesso na carreira, a extroversão teve relações positivas pequenas com salário e promoções e uma relação um pouco maior com a satisfação na carreira.^[7]
• Em média, empreendedores pontuam um pouco mais baixo em amabilidade que gestores.^[2]
• Você pode se destacar em cargos que valorizam a avaliação crítica, como auditoria, direito, investimentos, controle de qualidade ou edição.

Pontos fortes de ESTJ-RM no trabalho

• A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais estudados.^[6]
• No ensino médio e na universidade, sua relação com as notas tem um tamanho comparável à da inteligência.^[8]
• Em média, pessoas conscienciosas vivem mais, em parte por terem hábitos mais saudáveis.^[9][10]
• A extroversão é o traço associado de forma mais consistente a surgir como líder em grupos.^[3]
• Em média, pessoas extrovertidas relatam sentir emoções agradáveis com mais frequência.^[11]

Como os traços de ESTJ-RM se combinam

As notas de combinação colocam lado a lado achados independentes. Não são estudos específicos deste tipo exato.

• Franco, mas justo: você pode ser duro no tom e ao mesmo tempo escrupuloso na ética. Quem conhece você confia em você, mas os desconhecidos talvez só vejam a rispidez.^[12]
• Padrões altos somados a reações emocionais intensas podem levar a uma preocupação perfeccionista. Defina o que é "bom o suficiente" antes de começar.

O que as letras -RM acrescentam a ESTJ no trabalho

R = Sensível em Estabilidade emocional, M = Modesto em Honestidade-Humildade. O teste clássico de quatro letras não mede nenhum dos dois, mas ambos importam para o trabalho:

• Para você contam mais a previsibilidade, a autonomia sobre sua carga de trabalho e chefes que apoiam. Leve isso em conta ao escolher um trabalho.
• Nas metanálises, o neuroticismo se relaciona negativamente com a satisfação na carreira, então vale dar muito peso às características do trabalho que reduzem o estresse crônico (carga de trabalho previsível, um chefe que apoia).^[7]
• Você pode se sair bem em cargos em que a confiança é crítica, como supervisão financeira, compliance, saúde, integridade em pesquisa, serviço público e mediação.
• A Honestidade-Humildade é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento desviante no trabalho (roubo, sabotagem, faltas), o que importa sobretudo em cargos baseados em confiança.^[13]

Trabalhos em que as letras R e M de ESTJ-RM importam

Sugestões práticas baseadas na definição dos traços, não resultados de pesquisa.

Dicas de desenvolvimento profissional para ESTJ-RM

• Num estudo de campo, líderes extrovertidos tiveram piores resultados com equipes proativas, porque eram menos receptivos às ideias dos membros da equipe.^[14]
• Pratique fazer uma pergunta antes de dar sua opinião. Isso ajuda sobretudo com equipes proativas.^[14]
• A abertura prevê o sucesso em treinamentos profissionais. Em áreas que mudam rápido, reserve um esforço extra para se atualizar.^[6]
• Acrescente uma habilidade ou experiência nova de cada vez, ligada a algo útil que você já faz.
• Uma amabilidade mais baixa prevê táticas mais destrutivas quando surgem desacordos.^[15]
• Antes de discordar, reformule a opinião da outra pessoa de um jeito que ela aceitaria.
• Padrões altos podem virar rigidez quando os planos mudam. Deixe folga na sua agenda.

Quão sólidos são estes achados?

• As quatro letras clássicas correspondem a quatro dos traços dos Cinco Grandes (extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade), e é por isso que a pesquisa sobre os Cinco Grandes se aplica a elas.^[16]
• As relações entre traços e resultados são reais, mas, cada uma isoladamente, modestas: as correlações típicas ficam em torno de 0,10 a 0,30, então os traços inclinam as probabilidades em vez de decidir os resultados. Um grande projeto de replicação reproduziu a maioria das relações testadas, normalmente com efeitos um pouco menores.^[17][18]

As linhas sem citação são sugestões práticas ou descrições dos traços, não resultados de pesquisa.