ESFP-CM: trabalhos ideais e estilo de trabalho para o ESFP sereno e sincero

Como ESFP-CM trabalha, letra por letra

Como cada letra costuma aparecer. Elas descrevem o que os traços são, não resultados de pesquisa.

Trabalhos ideais para ESFP-CM: áreas de interesse para as quais seus traços tendem

As áreas de interesse RIASEC de Holland são o padrão de referência na orientação profissional. Os traços de personalidade preveem os interesses apenas de forma modesta, então use-as como ponto de partida para explorar.

Trabalhos que combinam o social e o empreendedor

Suas duas principais áreas de interesse combinadas. Exemplos para pesquisar, não previsões.

Os traços ESFP no trabalho: pesquisa e conselhos práticos

• Cargos com variedade e ciclos curtos de feedback combinam com você. Pegue emprestada a estrutura de ferramentas, prazos e colegas.
• Num estudo de longo prazo, a conscienciosidade medida no início da vida previu o status ocupacional e a renda posteriores. Ferramentas, prazos e pessoas que cobram você são uma forma prática de pegar estrutura emprestada.^[2]
• A extroversão prevê o desempenho especificamente em cargos de gestão e de vendas.^[3]
• Numa metanálise de estudos sobre sucesso na carreira, a extroversão teve relações positivas pequenas com salário e promoções e uma relação um pouco maior com a satisfação na carreira.^[4]
• A amabilidade prevê apenas fracamente o desempenho geral no trabalho nas diferentes profissões.^[3]

Pontos fortes de ESFP-CM no trabalho

• Você se adapta quando os planos mudam e se sente à vontade improvisando.
• A extroversão é o traço associado de forma mais consistente a surgir como líder em grupos.^[5]
• Em média, pessoas extrovertidas relatam sentir emoções agradáveis com mais frequência.^[6]
• Você cria redes de contatos rapidamente, o que ajuda com as oportunidades que circulam no boca a boca.
• Você foca no que funciona e se distrai menos com a novidade pela novidade.

O que as letras -CM acrescentam a ESFP no trabalho

C = Sereno em Estabilidade emocional, M = Modesto em Honestidade-Humildade. O teste clássico de quatro letras não mede nenhum dos dois, mas ambos importam para o trabalho:

• Você se encaixa bem em ambientes de muita pressão: emergências, operações, mercado financeiro, liderança, abrir uma empresa.
• Na metanálise sobre sucesso na carreira, o neuroticismo (o oposto da sua letra C) foi um dos correlatos negativos mais fortes da satisfação na carreira.^[4]
• Você pode se sair bem em cargos em que a confiança é crítica, como supervisão financeira, compliance, saúde, integridade em pesquisa, serviço público e mediação.
• A Honestidade-Humildade é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento desviante no trabalho (roubo, sabotagem, faltas), o que importa sobretudo em cargos baseados em confiança.^[7]

Trabalhos em que as letras C e M de ESFP-CM importam

Sugestões práticas baseadas na definição dos traços, não resultados de pesquisa.

Dicas de desenvolvimento profissional para ESFP-CM

• Num estudo de campo, líderes extrovertidos tiveram piores resultados com equipes proativas, porque eram menos receptivos às ideias dos membros da equipe.^[8]
• Pratique fazer uma pergunta antes de dar sua opinião. Isso ajuda sobretudo com equipes proativas.^[8]
• A abertura prevê o sucesso em treinamentos profissionais. Em áreas que mudam rápido, reserve um esforço extra para se atualizar.^[3]
• Acrescente uma habilidade ou experiência nova de cada vez, ligada a algo útil que você já faz.
• A amabilidade se relaciona negativamente com a renda, e o efeito é maior nos homens.^[9]
• Trate a assertividade como uma habilidade. Ser gentil e ser claro sobre o que você precisa são coisas compatíveis.
• Uma conscienciosidade mais baixa está associada a hábitos propensos à procrastinação e a comportamentos de saúde mais arriscados (alimentação, exercício, uso de substâncias).^[10]

Quão sólidos são estes achados?

• As quatro letras clássicas correspondem a quatro dos traços dos Cinco Grandes (extroversão, abertura, amabilidade e conscienciosidade), e é por isso que a pesquisa sobre os Cinco Grandes se aplica a elas.^[11]
• As relações entre traços e resultados são reais, mas, cada uma isoladamente, modestas: as correlações típicas ficam em torno de 0,10 a 0,30, então os traços inclinam as probabilidades em vez de decidir os resultados. Um grande projeto de replicação reproduziu a maioria das relações testadas, normalmente com efeitos um pouco menores.^[12][13]

As linhas sem citação são sugestões práticas ou descrições dos traços, não resultados de pesquisa.