Início › Compatibilidade › INFJ e ISFJ

INFJ + ISFJ

Compatibilidade INFJ e ISFJ: amor, amizade e trabalho

INFJ e ISFJ compartilham 3 de 4 letras, I (introvertido), F (compassivo) e J (organizado), e diferem em abertura / Intelecto. A semelhança, por si só, prevê pouco; importa mais o nível de cada pessoa em alguns poucos traços-chave.

Aqui não há porcentagem de compatibilidade, de propósito. Nenhum estudo sustenta pontuar as combinações de tipos: em grandes amostras nacionais, o quanto as personalidades de duas pessoas eram parecidas quase não acrescentava nada ao quanto elas estavam satisfeitas.[1] O que realmente faz diferença é a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa.[2] Então esta página mostra onde INFJ e ISFJ costumam ficar nesses traços, onde os atritos costumam aparecer e o que fazer a respeito.

O que compartilham e em que diferem

ExtroversãoEm comum
INFJ I introvertido · ISFJ I introvertido

Os dois recarregam as baterias com tranquilidade e em grupos pequenos. Contem com um lar sereno, e cuidem para que não seja sempre a mesma pessoa a dar o primeiro passo para se verem.

Corresponde à letra clássica E/I, que se correlaciona fortemente com a Extroversão dos Cinco Grandes.

Abertura / IntelectoDiferente
INFJ N imaginativo · ISFJ S prático

Um corre atrás de ideias e experiências novas, o outro confia no testado e no concreto. Cada um pode ampliar o mundo do outro se nenhum tratar o próprio estilo como o certo.

Corresponde à letra N/S, que se correlaciona fortemente com a Abertura dos Cinco Grandes.

AmabilidadeEm comum
INFJ F compassivo · ISFJ F compassivo

Os dois tendem a ser calorosos, acomodatícios e a evitar conflitos. Contem com gentileza, e cuidem para que os problemas continuem sendo conversados.

Corresponde à letra F/T (F = mais amabilidade). A correlação com o MBTI é moderada.

ConscienciosidadeEm comum
INFJ J organizado · ISFJ J organizado

Os dois gostam de planos, de ordem e de cumprir o combinado. Contem com uma vida em comum bem organizada, e fiquem de olho na rigidez quando os planos dão errado.

Corresponde à letra J/P (J = mais conscienciosidade). A correlação com o MBTI é moderada.

INFJ e ISFJ no amor

Pontos fortes

  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Amabilidade (a letra F). Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal.[2][3]
  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Conscienciosidade (a letra J). A conscienciosidade prevê a satisfação do casal. Uma conscienciosidade mais baixa está associada à infidelidade em diferentes regiões do mundo.[2][4]

Possíveis pontos de atrito

  • Nenhum dos dois tipos costuma pontuar alto em Extroversão. A extroversão do parceiro tem uma pequena relação positiva com a satisfação. Nesta combinação, vale a pena fazer um esforço deliberado.[2]
  • Abertura / Intelecto (INFJ imaginativo, ISFJ prático): contem com atritos em torno da novidade versus a rotina na forma de passar o tempo juntos.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Duas pessoas reservadas podem deixar o relacionamento se reduzir a vocês dois. Mantenham pelo menos uma atividade compartilhada que envolva outras pessoas.
  • Um busca novidade e o outro prefere o conhecido. Revezem-se na escolha e mantenham uma rotina compartilhada que os dois adorem.

INFJ e ISFJ como amigos

Pontos fortes

  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Amabilidade (a letra F). Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades.[5][6]

Possíveis pontos de atrito

  • Nenhum dos dois tipos costuma pontuar alto em Extroversão. A extroversão prevê fazer amigos mais rápido e ter mais amigos. Nesta combinação, vale a pena fazer um esforço deliberado.[5][6]
  • Abertura / Intelecto (INFJ imaginativo, ISFJ prático): contem com atritos em torno do que conta como diversão: ideias e experiências novas, ou atividades conhecidas e concretas.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Dois introvertidos podem passar meses sem que nenhum tome a iniciativa. Um encontro fixo (um jantar por mês, uma ligação semanal) elimina a necessidade de alguém dar o primeiro passo.
  • Combinem encontros para conversar sobre ideias com atividades concretas.

INFJ e ISFJ no trabalho

Pontos fortes

  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Conscienciosidade (a letra J). A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho.[7]

Possíveis pontos de atrito

  • Abertura / Intelecto (INFJ imaginativo, ISFJ prático): contem com atritos em torno da escolha entre testar uma abordagem nova ou manter o que já foi testado.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Um puxa abordagens novas e o outro defende as testadas. Testem as mudanças em pequena escala antes de se comprometer.

Como a 5ª e a 6ª letras mudam o quadro

Cada um destes tipos tem quatro variantes. As duas letras extras são as que um teste de quatro letras deixa de fora, e para os relacionamentos elas importam mais que a maioria das quatro originais.

Estabilidade emocional: C (sereno) ou R (sensível)

  • A estabilidade emocional (a 5ª letra, C ou R) não é medida pelos tipos de quatro letras, e mesmo assim é um dos preditores de personalidade mais sólidos da satisfação e da estabilidade do relacionamento. Ela importa em cada pessoa: um parceiro mais tranquilo ajuda, seja qual for o tipo do outro.[2][8]
  • Se os dois são -C (serenos), vocês partem da posição com mais respaldo. Se um é -R (sensível), o principal risco é o estresse virar conflito. Dizer "Estou ansioso, não chateado com você" ajuda o outro a responder bem.
  • Se os dois são -R, contem com o estresse passando de um para o outro. Este também é o traço que mais muda: as pessoas tendem a se acalmar com a idade, e ele muda de forma mensurável com terapia e esforço deliberado.[9][10][11]
  • No trabalho, a estabilidade emocional é o correlato de personalidade mais forte da satisfação no trabalho. Se um de vocês é -R, avisar antes das mudanças custa pouco e ajuda muito (uma dica, não um achado).[12]

Honestidade-Humildade: M (modesto) ou A (ambicioso)

  • A Honestidade-Humildade (a 6ª letra, M ou A) prevê um comportamento justo e cooperativo quando a confiança está em jogo, que é justamente do que vivem as amizades e os relacionamentos.[13]
  • Uma Honestidade-Humildade mais baixa (-A) se sobrepõe aos traços manipuladores da "tríade sombria", e é o traço HEXACO mais associado ao comportamento contraproducente no trabalho. Se os dois são -M, ambos trazem o traço ligado ao tratamento justo; se há um -A na combinação, a transparência sobre dinheiro, mérito e status importa mais.[14][15]
  • Lembre que as grandes metanálises sobre satisfação no relacionamento usaram os Cinco Grandes, que não têm um fator separado de Honestidade-Humildade, então a evidência sobre esta letra no amor é mais escassa do que a que existe sobre confiança e cooperação.[2][16]
INFJ-CM Sereno e sinceroINFJ-CA Sereno e ambiciosoINFJ-RM Sensível e sinceroINFJ-RA Sensível e ambiciosoISFJ-CM Sereno e sinceroISFJ-CA Sereno e ambiciosoISFJ-RM Sensível e sinceroISFJ-RA Sensível e ambicioso

Por que a semelhança importa menos do que você pensa

  • Em amostras nacionais de três países, o quanto as personalidades dos dois parceiros eram parecidas explicou quase nada além dos traços próprios de cada um.[1]
  • Os traços que de fato preveem a qualidade de um relacionamento são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, e esses traços mudam com a idade e o esforço.[2][9][11]
  • As quatro letras correspondem a traços reais dos Cinco Grandes, mas T/F e J/P só de forma moderada, então qualquer pessoa pode se afastar dos níveis típicos do seu tipo.[17]
  • Relações entre traços e resultados como estas se replicam bem, mas cada uma, isoladamente, é modesta, normalmente um pouco menor do que foi publicado no início. Elas inclinam as probabilidades; não decidem os resultados.[18]
Compare suas pontuações reais

Os tipos são médias. Faça o teste grátis e depois convide seu par, seu amigo ou seu colega para ver onde cada um realmente fica nos seis traços.

Fazer o teste grátisComparar dois resultados

Perguntas frequentes

INFJ e ISFJ são compatíveis?

Nenhum estudo mostra que uma combinação de tipos seja, de forma confiável, mais compatível que outra, e a semelhança de personalidade explica muito pouco da satisfação no relacionamento. No caso de INFJ e ISFJ, eles compartilham 3 de 4 letras. Os melhores preditores são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, que um tipo de quatro letras capta só em parte.

INFJ e ISFJ formam um bom casal?

Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Amabilidade (a letra F). Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal. Uma dica prática: duas pessoas reservadas podem deixar o relacionamento se reduzir a vocês dois. Mantenham pelo menos uma atividade compartilhada que envolva outras pessoas. Cada um ser emocionalmente sereno (a letra C/R) está entre os preditores mais fortes de todos, e quatro letras não conseguem mostrar isso.

INFJ e ISFJ podem ser bons amigos?

Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Amabilidade (a letra F). Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades. Uma dica prática: dois introvertidos podem passar meses sem que nenhum tome a iniciativa. Um encontro fixo (um jantar por mês, uma ligação semanal) elimina a necessidade de alguém dar o primeiro passo.

INFJ e ISFJ trabalham bem juntos?

Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Conscienciosidade (a letra J). A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho. A Honestidade-Humildade (a letra M/A) é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento contraproducente no trabalho, então também vale a pena conhecê-la.

Sobre estes tipos

INFJ · O Visionário

Você combina imaginação e compaixão com um forte senso de ordem. É reservado em grupos grandes, mas se envolve profundamente nas conversas a dois, e muitas vezes é motivado por metas de longo prazo guiadas pelos seus valores.

ISFJ · O Cuidador

Você é atencioso, confiável e realista. Percebe do que as pessoas precisam e garante, em silêncio, que isso seja feito, e prefere rotinas estáveis à mudança constante.

Outras combinações

INFJ com: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ISFJ com: INTJINTPENTJENTPINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

As 136 combinações de tipos

Fontes

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.