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ESFJ + ESFP

Compatibilidad ESFJ y ESFP: amor, amistad y trabajo

ESFJ y ESFP comparten 3 de 4 letras, E (extravertido), S (práctico) y F (compasivo), y difieren en responsabilidad. La similitud por sí sola predice poco; importa más el nivel de cada persona en unos pocos rasgos clave.

Aquí no hay porcentaje de compatibilidad, a propósito. Ningún estudio respalda puntuar las combinaciones de tipos: en grandes muestras nacionales, lo parecidas que eran las personalidades de dos personas apenas añadía nada a lo satisfechas que estaban.[1] Lo que sí marca la diferencia es la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona.[2] Así que esta página te cuenta dónde suelen situarse ESFJ y ESFP en esos rasgos, dónde suelen aparecer los roces y qué hacer al respecto.

Lo que comparten y en qué se diferencian

ExtraversiónEn común
ESFJ E extravertido · ESFP E extravertido

Los dos sacan energía de la gente y la actividad. Esperen una agenda social llena y decisiones rápidas, habladas sobre la marcha.

Corresponde a la letra clásica E/I, que se correlaciona fuertemente con la Extraversión de los Cinco Grandes.

Apertura / IntelectoEn común
ESFJ S práctico · ESFP S práctico

Los dos prefieren lo concreto, lo probado y lo práctico. Esperen ponerse de acuerdo fácilmente en cómo hay que hacer las cosas.

Corresponde a la letra N/S, que se correlaciona fuertemente con la Apertura de los Cinco Grandes.

AmabilidadEn común
ESFJ F compasivo · ESFP F compasivo

Los dos tienden a ser cálidos, complacientes y a evitar el conflicto. Esperen amabilidad, y cuiden que los problemas se sigan hablando.

Corresponde a la letra F/T (F = más amabilidad). La correlación con el MBTI es moderada.

ResponsabilidadDistinto
ESFJ J organizado · ESFP P flexible

Uno planifica con antelación y el otro improvisa. Se nota más en las tareas de casa, el dinero, los viajes y los plazos que en los valores profundos.

Corresponde a la letra J/P (J = más responsabilidad). La correlación con el MBTI es moderada.

ESFJ y ESFP en el amor

Fortalezas

  • Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Una mayor amabilidad predice conflictos más constructivos y una mayor satisfacción de la pareja.[2][3]
  • La pareja ESFJ suele aportar un nivel más alto de Responsabilidad (J), lo que beneficia a ambos. La responsabilidad predice la satisfacción de la pareja. Una responsabilidad más baja se asocia con la infidelidad en distintas regiones del mundo.[2][4]
  • Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Extraversión (la letra E). La extraversión de la pareja tiene una pequeña relación positiva con la satisfacción.[2]

Posibles puntos de fricción

  • Responsabilidad (ESFJ organizado, ESFP flexible): esperen roces en torno a los planes, las tareas de casa, el dinero y la puntualidad.

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Uno planifica y el otro improvisa: repártanse las responsabilidades según sus fortalezas (quién reserva y lleva el control, quién se adapta) en lugar de discutir por el estilo.

ESFJ y ESFP como amigos

Fortalezas

  • Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Es más probable que a las personas amables se las elija como amigas y que conserven sus amistades.[5][6]
  • Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Extraversión (la letra E). La extraversión predice hacer amigos más rápido y tener más.[5][6]

Posibles puntos de fricción

  • Responsabilidad (ESFJ organizado, ESFP flexible): esperen roces en torno a hacer planes y cumplirlos.

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Uno planifica y el otro es espontáneo. Que el planificador fije la fecha y el otro elija la actividad.

ESFJ y ESFP en el trabajo

Fortalezas

  • El compañero de trabajo ESFJ suele aportar un nivel más alto de Responsabilidad (J), lo que beneficia a ambos. La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral.[7]

Posibles puntos de fricción

  • Responsabilidad (ESFJ organizado, ESFP flexible): esperen roces en torno a los plazos, los procesos y qué significa «terminado».

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Acuerden desde el principio los plazos y qué significa «terminado». Dejen flexible el cómo.

Cómo cambian el panorama la 5.ª y la 6.ª letra

Cada uno de estos tipos tiene cuatro variantes. Las dos letras extra son las que un test de cuatro letras deja fuera, y para las relaciones importan más que la mayoría de las cuatro originales.

Estabilidad emocional: C (sereno) o R (sensible)

  • La estabilidad emocional (la 5.ª letra, C o R) no la miden los tipos de cuatro letras, y sin embargo es uno de los predictores de personalidad más sólidos de la satisfacción y la estabilidad de la relación. Importa en cada persona: una pareja más tranquila ayuda, sea cual sea el tipo del otro.[2][8]
  • Si los dos son -C (serenos), parten de la posición con más respaldo. Si uno es -R (sensible), el principal riesgo es que el estrés se convierta en conflicto. Decir «Estoy ansioso, no molesto contigo» ayuda al otro a responder bien.
  • Si los dos son -R, cuenten con que el estrés se contagie entre ustedes. También es el rasgo que más cambia: la gente tiende a calmarse con la edad, y cambia de forma medible con terapia y esfuerzo deliberado.[9][10][11]
  • En el trabajo, la estabilidad emocional es el correlato de personalidad más fuerte de la satisfacción laboral. Si uno de ustedes es -R, avisar antes de los cambios cuesta poco y ayuda mucho (un consejo, no un hallazgo).[12]

Honestidad-Humildad: M (modesto) o A (ambicioso)

  • La Honestidad-Humildad (la 6.ª letra, M o A) predice una conducta justa y cooperativa cuando la confianza está en juego, que es justo de lo que viven las amistades y las parejas.[13]
  • Una Honestidad-Humildad más baja (-A) se solapa con los rasgos manipuladores de la «tríada oscura», y es el rasgo HEXACO más asociado con la conducta contraproducente en el trabajo. Si los dos son -M, ambos aportan el rasgo ligado al trato justo; si hay un -A en la combinación, la transparencia sobre el dinero, el mérito y el estatus importa más.[14][15]
  • Ten en cuenta que los grandes metaanálisis sobre satisfacción de pareja usaron los Cinco Grandes, que no tienen un factor separado de Honestidad-Humildad, así que la evidencia romántica sobre esta letra es más escasa que la que hay sobre confianza y cooperación.[2][16]
ESFJ-CM Sereno y sinceroESFJ-CA Sereno y ambiciosoESFJ-RM Sensible y sinceroESFJ-RA Sensible y ambiciosoESFP-CM Sereno y sinceroESFP-CA Sereno y ambiciosoESFP-RM Sensible y sinceroESFP-RA Sensible y ambicioso

Por qué la similitud importa menos de lo que crees

  • En muestras nacionales de tres países, lo parecidas que eran las personalidades de los dos miembros de la pareja explicó casi nada más allá de los rasgos propios de cada uno.[1]
  • Los rasgos que sí predicen la calidad de una relación son la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona, y esos rasgos cambian con la edad y el esfuerzo.[2][9][11]
  • Las cuatro letras se corresponden con rasgos reales de los Cinco Grandes, pero T/F y J/P solo de forma moderada, así que cualquier persona puede alejarse de los niveles típicos de su tipo.[17]
  • Las relaciones entre rasgos y resultados como estas se replican bien, pero cada una por separado es modesta, normalmente algo menor de lo que se publicó al principio. Inclinan las probabilidades; no deciden los resultados.[18]
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Preguntas frecuentes

¿Son compatibles ESFJ y ESFP?

Ningún estudio muestra que una combinación de tipos sea de forma fiable más compatible que otra, y la similitud de personalidad explica muy poco de la satisfacción en la relación. En el caso de ESFJ y ESFP, comparten 3 de 4 letras. Los mejores predictores son la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona, que un tipo de cuatro letras solo recoge en parte.

¿Hacen buena pareja ESFJ y ESFP?

Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Una mayor amabilidad predice conflictos más constructivos y una mayor satisfacción de la pareja. Un consejo práctico: repártanse las responsabilidades según sus fortalezas (quién reserva y lleva el control, quién se adapta) en lugar de discutir por el estilo. Que cada uno sea emocionalmente sereno (la letra C/R) está entre los predictores más fuertes de todos, y cuatro letras no pueden mostrarlo.

¿Pueden ESFJ y ESFP ser buenos amigos?

Ambos tipos suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Es más probable que a las personas amables se las elija como amigas y que conserven sus amistades. Un consejo práctico: uno planifica y el otro es espontáneo. Que el planificador fije la fecha y el otro elija la actividad.

¿Trabajan bien juntos ESFJ y ESFP?

El compañero de trabajo ESFJ suele aportar un nivel más alto de Responsabilidad (J), lo que beneficia a ambos. La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral. La Honestidad-Humildad (la letra M/A) es el predictor HEXACO más fuerte de una baja conducta laboral contraproducente, así que también vale la pena conocerla.

Sobre estos tipos

ESFJ · El Anfitrión

Eres cálido, extravertido, fiable y con los pies en la tierra. Disfrutas reuniendo a la gente y asegurándote de que todos estén bien atendidos, y valoras la tradición y la fiabilidad.

ESFP · El Entusiasta

Eres sociable, cálido, realista y flexible. Aportas energía a los grupos, disfrutas de las experiencias concretas y prefieres mantener la vida abierta a las oportunidades.

Otras combinaciones

ESFJ con: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTP

ESFP con: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJISTPISFPESTPESFP

Las 136 combinaciones de tipos

Fuentes

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.