Inicio › Compatibilidad › Dos ENFJ

ENFJ + ENFJ

Compatibilidad entre dos ENFJ: amor, amistad y trabajo

Dos ENFJ comparten las cuatro letras: E (extravertido), N (imaginativo), F (compasivo) y J (organizado). Eso hace que el día a día resulte familiar, pero la similitud por sí sola predice poco. Lo que importa es dónde se sitúa cada uno en los rasgos que determinan la calidad de una relación.

Aquí no hay porcentaje de compatibilidad, a propósito. Ningún estudio respalda puntuar las combinaciones de tipos: en grandes muestras nacionales, lo parecidas que eran las personalidades de dos personas apenas añadía nada a lo satisfechas que estaban.[1] Lo que sí marca la diferencia es la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona.[2] Así que esta página te cuenta dónde suelen situarse dos ENFJ en esos rasgos, dónde suelen aparecer los roces y qué hacer al respecto.

Lo que comparten

ExtraversiónEn común
ENFJ E extravertido · ENFJ E extravertido

Los dos sacan energía de la gente y la actividad. Esperen una agenda social llena y decisiones rápidas, habladas sobre la marcha.

Corresponde a la letra clásica E/I, que se correlaciona fuertemente con la Extraversión de los Cinco Grandes.

Apertura / IntelectoEn común
ENFJ N imaginativo · ENFJ N imaginativo

A los dos les atraen las ideas, la novedad y las conversaciones del tipo «¿y si…?». Esperen charlas largas y unas ganas compartidas de probar cosas nuevas.

Corresponde a la letra N/S, que se correlaciona fuertemente con la Apertura de los Cinco Grandes.

AmabilidadEn común
ENFJ F compasivo · ENFJ F compasivo

Los dos tienden a ser cálidos, complacientes y a evitar el conflicto. Esperen amabilidad, y cuiden que los problemas se sigan hablando.

Corresponde a la letra F/T (F = más amabilidad). La correlación con el MBTI es moderada.

ResponsabilidadEn común
ENFJ J organizado · ENFJ J organizado

A los dos les gustan los planes, el orden y cumplir lo acordado. Esperen una vida en común bien organizada, y vigilen la rigidez cuando los planes fallan.

Corresponde a la letra J/P (J = más responsabilidad). La correlación con el MBTI es moderada.

Dos ENFJ en el amor

Fortalezas

  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Una mayor amabilidad predice conflictos más constructivos y una mayor satisfacción de la pareja.[2][3]
  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Responsabilidad (la letra J). La responsabilidad predice la satisfacción de la pareja. Una responsabilidad más baja se asocia con la infidelidad en distintas regiones del mundo.[2][4]
  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Extraversión (la letra E). La extraversión de la pareja tiene una pequeña relación positiva con la satisfacción.[2]

Posibles puntos de fricción

  • No hay grandes diferencias en los cuatro rasgos de las letras ni un punto bajo compartido en los rasgos que más importan en la pareja. Las principales incógnitas que quedan son los dos rasgos que un código de cuatro letras no muestra (ver más abajo).

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Con pocas diferencias de partida, pueden compartir puntos ciegos. En las decisiones importantes, pidan a alguien con un estilo distinto que busque los fallos de su plan.

Dos ENFJ como amigos

Fortalezas

  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Es más probable que a las personas amables se las elija como amigas y que conserven sus amistades.[5][6]
  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Extraversión (la letra E). La extraversión predice hacer amigos más rápido y tener más.[5][6]

Posibles puntos de fricción

  • No hay grandes diferencias en los cuatro rasgos de las letras ni un punto bajo compartido en los rasgos que más importan en la amistad. Las principales incógnitas que quedan son los dos rasgos que un código de cuatro letras no muestra (ver más abajo).

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Con pocas diferencias de partida, pueden compartir puntos ciegos. En las decisiones importantes, pidan a alguien con un estilo distinto que busque los fallos de su plan.

Dos ENFJ en el trabajo

Fortalezas

  • Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Responsabilidad (la letra J). La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral.[7]

Posibles puntos de fricción

  • No hay grandes diferencias en los cuatro rasgos de las letras ni un punto bajo compartido en los rasgos que más importan en el trabajo. Las principales incógnitas que quedan son los dos rasgos que un código de cuatro letras no muestra (ver más abajo).

Consejos prácticos (sugerencias, no resultados de investigación)

  • Con pocas diferencias de partida, pueden compartir puntos ciegos. En las decisiones importantes, pidan a alguien con un estilo distinto que busque los fallos de su plan.

Cómo cambian el panorama la 5.ª y la 6.ª letra

Cada uno de estos tipos tiene cuatro variantes. Las dos letras extra son las que un test de cuatro letras deja fuera, y para las relaciones importan más que la mayoría de las cuatro originales.

Estabilidad emocional: C (sereno) o R (sensible)

  • La estabilidad emocional (la 5.ª letra, C o R) no la miden los tipos de cuatro letras, y sin embargo es uno de los predictores de personalidad más sólidos de la satisfacción y la estabilidad de la relación. Importa en cada persona: una pareja más tranquila ayuda, sea cual sea el tipo del otro.[2][8]
  • Si los dos son -C (serenos), parten de la posición con más respaldo. Si uno es -R (sensible), el principal riesgo es que el estrés se convierta en conflicto. Decir «Estoy ansioso, no molesto contigo» ayuda al otro a responder bien.
  • Si los dos son -R, cuenten con que el estrés se contagie entre ustedes. También es el rasgo que más cambia: la gente tiende a calmarse con la edad, y cambia de forma medible con terapia y esfuerzo deliberado.[9][10][11]
  • En el trabajo, la estabilidad emocional es el correlato de personalidad más fuerte de la satisfacción laboral. Si uno de ustedes es -R, avisar antes de los cambios cuesta poco y ayuda mucho (un consejo, no un hallazgo).[12]

Honestidad-Humildad: M (modesto) o A (ambicioso)

  • La Honestidad-Humildad (la 6.ª letra, M o A) predice una conducta justa y cooperativa cuando la confianza está en juego, que es justo de lo que viven las amistades y las parejas.[13]
  • Una Honestidad-Humildad más baja (-A) se solapa con los rasgos manipuladores de la «tríada oscura», y es el rasgo HEXACO más asociado con la conducta contraproducente en el trabajo. Si los dos son -M, ambos aportan el rasgo ligado al trato justo; si hay un -A en la combinación, la transparencia sobre el dinero, el mérito y el estatus importa más.[14][15]
  • Ten en cuenta que los grandes metaanálisis sobre satisfacción de pareja usaron los Cinco Grandes, que no tienen un factor separado de Honestidad-Humildad, así que la evidencia romántica sobre esta letra es más escasa que la que hay sobre confianza y cooperación.[2][16]
ENFJ-CM Sereno y sinceroENFJ-CA Sereno y ambiciosoENFJ-RM Sensible y sinceroENFJ-RA Sensible y ambicioso

Por qué la similitud importa menos de lo que crees

  • En muestras nacionales de tres países, lo parecidas que eran las personalidades de los dos miembros de la pareja explicó casi nada más allá de los rasgos propios de cada uno.[1]
  • Los rasgos que sí predicen la calidad de una relación son la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona, y esos rasgos cambian con la edad y el esfuerzo.[2][9][11]
  • Las cuatro letras se corresponden con rasgos reales de los Cinco Grandes, pero T/F y J/P solo de forma moderada, así que cualquier persona puede alejarse de los niveles típicos de su tipo.[17]
  • Las relaciones entre rasgos y resultados como estas se replican bien, pero cada una por separado es modesta, normalmente algo menor de lo que se publicó al principio. Inclinan las probabilidades; no deciden los resultados.[18]
Compara sus puntuaciones reales

Los tipos son promedios. Haz el test gratis y luego invita al otro ENFJ para ver dónde se sitúa realmente cada uno en los seis rasgos.

Hacer el test gratisComparar dos resultados

Preguntas frecuentes

¿Son compatibles dos ENFJ?

Ningún estudio muestra que una combinación de tipos sea de forma fiable más compatible que otra, y la similitud de personalidad explica muy poco de la satisfacción en la relación. En el caso de dos ENFJ, comparten las cuatro letras. Los mejores predictores son la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada persona, que un tipo de cuatro letras solo recoge en parte.

¿Hacen buena pareja dos ENFJ?

Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Una mayor amabilidad predice conflictos más constructivos y una mayor satisfacción de la pareja. Un consejo práctico: con pocas diferencias de partida, pueden compartir puntos ciegos. En las decisiones importantes, pidan a alguien con un estilo distinto que busque los fallos de su plan. Que cada uno sea emocionalmente sereno (la letra C/R) está entre los predictores más fuertes de todos, y cuatro letras no pueden mostrarlo.

¿Pueden dos ENFJ ser buenos amigos?

Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Amabilidad (la letra F). Es más probable que a las personas amables se las elija como amigas y que conserven sus amistades. Un consejo práctico: con pocas diferencias de partida, pueden compartir puntos ciegos. En las decisiones importantes, pidan a alguien con un estilo distinto que busque los fallos de su plan.

¿Trabajan bien juntos dos ENFJ?

Dos ENFJ suelen puntuar por encima de la media en Responsabilidad (la letra J). La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral. La Honestidad-Humildad (la letra M/A) es el predictor HEXACO más fuerte de una baja conducta laboral contraproducente, así que también vale la pena conocerla.

Sobre estos tipos

ENFJ · El Mentor

Eres sociable, compasivo, curioso y fiable, una combinación que encaja con reunir a la gente en torno a ideas. Tiendes a responsabilizarte de la armonía del grupo y de que las cosas se lleven a cabo.

Otras combinaciones

ENFJ con: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Las 136 combinaciones de tipos

Fuentes

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.