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Zwei INFJ: Kompatibilität in Liebe, Freundschaft und Beruf

Zwei INFJ teilen alle vier Buchstaben: I (introvertiert), N (fantasievoll), F (mitfühlend) und J (organisiert). Dadurch fühlt sich der Alltag vertraut an, doch Ähnlichkeit allein sagt wenig vorher. Entscheidend ist, wo ihr beide bei den Merkmalen steht, die die Qualität einer Beziehung bestimmen.

Hier gibt es absichtlich keinen Kompatibilitätswert. Keine Studie stützt es, Typkombinationen Punkte zu geben: In großen nationalen Stichproben trug die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Menschen fast nichts dazu bei, wie zufrieden sie waren.[1] Was tatsächlich etwas bewegt, sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder einzelnen Person.[2] Diese Seite zeigt daher, wo zwei INFJ bei diesen Merkmalen meist stehen, wo Reibung typischerweise auftritt und was ihr dagegen tun könnt.

Was sie gemeinsam haben

ExtraversionGleich
INFJ I introvertiert · INFJ I introvertiert

Beide tanken in Ruhe und in kleinen Gruppen auf. Rechnet mit einem ruhigen Zuhause, und achtet darauf, dass nicht immer dieselbe Person den ersten Schritt machen muss.

Entspricht dem klassischen Buchstaben E/I, der stark mit Extraversion aus den Big Five korreliert.

Offenheit / IntellektGleich
INFJ N fantasievoll · INFJ N fantasievoll

Beide fühlen sich von Ideen, Neuem und „Was wäre, wenn“-Gesprächen angezogen. Rechnet mit langen Gesprächen und gemeinsamer Lust auf Neues.

Entspricht dem Buchstaben N/S, der stark mit Offenheit aus den Big Five korreliert.

VerträglichkeitGleich
INFJ F mitfühlend · INFJ F mitfühlend

Beide neigen zu Wärme, Entgegenkommen und Konfliktscheu. Rechnet mit viel Freundlichkeit, und achtet darauf, dass Probleme trotzdem angesprochen werden.

Entspricht dem Buchstaben F/T (F = höhere Verträglichkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

GewissenhaftigkeitGleich
INFJ J organisiert · INFJ J organisiert

Beide mögen Pläne, Ordnung und Verbindlichkeit. Rechnet mit einem gut organisierten gemeinsamen Leben, und achtet auf Starrheit, wenn Pläne scheitern.

Entspricht dem Buchstaben J/P (J = höhere Gewissenhaftigkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

Zwei INFJ in der Liebe

Stärken

  • Zwei INFJ liegen bei Verträglichkeit (Buchstabe F) meist über dem Durchschnitt. Höhere Verträglichkeit sagt konstruktivere Konflikte und eine höhere Zufriedenheit des Partners vorher.[2][3]
  • Zwei INFJ liegen bei Gewissenhaftigkeit (Buchstabe J) meist über dem Durchschnitt. Gewissenhaftigkeit sagt die Zufriedenheit des Partners vorher. Geringere Gewissenhaftigkeit hängt in verschiedenen Weltregionen mit Untreue zusammen.[2][4]

Mögliche Reibungspunkte

  • INFJ erreicht bei Extraversion typischerweise keine hohen Werte. Die Extraversion eines Partners hängt schwach positiv mit der Zufriedenheit zusammen. In dieser Kombination lohnt sich bewusste Anstrengung.[2]

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Zwei eher ruhige Partner können ihre Beziehung auf sich zwei zusammenschrumpfen lassen. Behaltet mindestens eine gemeinsame Aktivität, bei der andere Menschen dabei sind.

Zwei INFJ als Freunde

Stärken

  • Zwei INFJ liegen bei Verträglichkeit (Buchstabe F) meist über dem Durchschnitt. Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt und halten Freundschaften eher aufrecht.[5][6]

Mögliche Reibungspunkte

  • INFJ erreicht bei Extraversion typischerweise keine hohen Werte. Extraversion sagt vorher, dass Freundschaften schneller entstehen und dass es mehr davon gibt. In dieser Kombination lohnt sich bewusste Anstrengung.[5][6]

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Zwei Introvertierte können monatelang auskommen, ohne dass eine von beiden sich meldet. Ein fester Termin (ein monatliches Abendessen, ein wöchentliches Telefonat) nimmt euch ab, dass jemand den ersten Schritt machen muss.

Zwei INFJ im Beruf

Stärken

  • Zwei INFJ liegen bei Gewissenhaftigkeit (Buchstabe J) meist über dem Durchschnitt. Gewissenhaftigkeit ist der beständigste Persönlichkeitsprädiktor der Arbeitsleistung.[7]

Mögliche Reibungspunkte

  • Keine großen Unterschiede bei den vier Buchstabenmerkmalen und kein gemeinsamer Schwachpunkt bei den Merkmalen, die im Beruf am meisten zählen. Die wichtigsten offenen Fragen sind die zwei Merkmale, die ein Vier-Buchstaben-Code nicht zeigt (siehe unten).

Praktische Tipps (Vorschläge, keine Forschungsergebnisse)

  • Mit wenigen eingebauten Unterschieden teilt ihr womöglich blinde Flecken. Bittet bei wichtigen Entscheidungen jemanden mit einem anderen Stil, euren Plan kritisch zu prüfen.

Wie der 5. und 6. Buchstabe das Bild verändern

Jeder dieser Typen kommt in vier Varianten vor. Die zwei zusätzlichen Buchstaben sind genau die, die ein Vier-Buchstaben-Test auslässt, und für Beziehungen zählen sie mehr als die meisten der ursprünglichen vier.

Emotionale Stabilität: C (gelassen) oder R (empfindsam)

  • Emotionale Stabilität (der 5. Buchstabe, C oder R) wird von Vier-Buchstaben-Typen nicht gemessen und gehört doch zu den robustesten Persönlichkeitsprädiktoren für Zufriedenheit und Stabilität einer Beziehung. Sie zählt bei jeder einzelnen Person: Ein ruhigerer Partner hilft, egal welchen Typ der andere hat.[2][8]
  • Seid ihr beide -C (gelassen), startet ihr aus der am besten belegten Position. Ist eine Person -R (empfindsam), besteht das Hauptrisiko darin, dass Stress in Streit überschwappt. Der Satz „Ich bin angespannt, nicht sauer auf dich“ hilft der anderen Person, gut zu reagieren.
  • Seid ihr beide -R, rechnet damit, dass Stress zwischen euch ansteckend ist. Es ist aber auch das Merkmal, das sich am stärksten verändert: Menschen werden mit dem Alter meist ruhiger, und durch Therapie und bewusste Anstrengung verändert es sich messbar.[9][10][11]
  • Im Beruf ist emotionale Stabilität das stärkste Persönlichkeitskorrelat der Arbeitszufriedenheit. Ist eine Person von euch -R, kostet es wenig und hilft viel, Änderungen früher anzukündigen (ein Tipp, kein Befund).[12]

Ehrlichkeit-Bescheidenheit: M (bescheiden) oder A (ehrgeizig)

  • Ehrlichkeit-Bescheidenheit (der 6. Buchstabe, M oder A) sagt faires, kooperatives Verhalten vorher, wenn Vertrauen auf dem Spiel steht, und genau davon leben Freundschaften und Partnerschaften.[13]
  • Niedrigere Ehrlichkeit-Bescheidenheit (-A) überschneidet sich mit den manipulativen Merkmalen der „Dunklen Triade“ und ist das HEXACO-Merkmal, das am stärksten mit kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängt. Seid ihr beide -M, bringt ihr beide das Merkmal mit, das mit fairem Umgang verbunden ist; ist ein -A dabei, wird Transparenz bei Geld, Anerkennung und Status wichtiger.[14][15]
  • Bedenke: Die großen Metaanalysen zur Partnerzufriedenheit nutzten die Big Five, die keinen eigenen Faktor Ehrlichkeit-Bescheidenheit haben. Die Belege zu diesem Buchstaben in Liebesbeziehungen sind daher dünner als die zu Vertrauen und Kooperation.[2][16]
INFJ-CM Gelassen und aufrichtigINFJ-CA Gelassen und ehrgeizigINFJ-RM Empfindsam und aufrichtigINFJ-RA Empfindsam und ehrgeizig

Warum Ähnlichkeit weniger zählt, als du denkst

  • In nationalen Stichproben aus drei Ländern erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner fast nichts über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus.[1]
  • Die Merkmale, die die Qualität einer Beziehung tatsächlich vorhersagen, sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder einzelnen Person, und diese Merkmale verändern sich mit dem Alter und durch Anstrengung.[2][9][11]
  • Die vier Buchstaben entsprechen echten Big-Five-Merkmalen, T/F und J/P aber nur mäßig. Jede einzelne Person kann also von den typischen Ausprägungen ihres Typs abweichen.[17]
  • Zusammenhänge zwischen Merkmalen und Lebensergebnissen wie diese lassen sich gut replizieren, sind aber einzeln betrachtet bescheiden und meist etwas kleiner als zuerst berichtet. Sie verschieben Wahrscheinlichkeiten, sie legen keine Ergebnisse fest.[18]
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Häufige Fragen

Passen zwei INFJ zusammen?

Keine Studie zeigt, dass eine Typkombination zuverlässig besser zusammenpasst als eine andere, und Ähnlichkeit der Persönlichkeit erklärt nur sehr wenig von der Beziehungszufriedenheit. Bei zwei INFJ sind alle vier Buchstaben gleich. Bessere Prädiktoren sind die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jeder Person, die ein Vier-Buchstaben-Typ nur teilweise erfasst.

Sind zwei INFJ ein gutes Paar?

Zwei INFJ liegen bei Verträglichkeit (Buchstabe F) meist über dem Durchschnitt. Höhere Verträglichkeit sagt konstruktivere Konflikte und eine höhere Zufriedenheit des Partners vorher. Ein praktischer Tipp: Zwei eher ruhige Partner können ihre Beziehung auf sich zwei zusammenschrumpfen lassen. Behaltet mindestens eine gemeinsame Aktivität, bei der andere Menschen dabei sind. Ob jede Person emotional gelassen ist (der Buchstabe C/R), gehört zu den stärksten Prädiktoren überhaupt, und vier Buchstaben können das nicht zeigen.

Können zwei INFJ gute Freunde sein?

Zwei INFJ liegen bei Verträglichkeit (Buchstabe F) meist über dem Durchschnitt. Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt und halten Freundschaften eher aufrecht. Ein praktischer Tipp: Zwei Introvertierte können monatelang auskommen, ohne dass eine von beiden sich meldet. Ein fester Termin (ein monatliches Abendessen, ein wöchentliches Telefonat) nimmt euch ab, dass jemand den ersten Schritt machen muss.

Arbeiten zwei INFJ gut zusammen?

Zwei INFJ liegen bei Gewissenhaftigkeit (Buchstabe J) meist über dem Durchschnitt. Gewissenhaftigkeit ist der beständigste Persönlichkeitsprädiktor der Arbeitsleistung. Ehrlichkeit-Bescheidenheit (der Buchstabe M/A) ist der stärkste HEXACO-Prädiktor für wenig kontraproduktives Arbeitsverhalten, auch das ist also wissenswert.

Über diese Typen

INFJ · Der Visionär

Du verbindest Fantasie und Mitgefühl mit einem ausgeprägten Sinn für Ordnung. In großen Gruppen bist du zurückhaltend, im Gespräch unter vier Augen aber sehr engagiert, und dich treiben oft langfristige, wertegeleitete Ziele an.

Weitere Kombinationen

INFJ mit: INTJINTPENTJENTPINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Alle 136 Typkombinationen

Quellen

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.